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调查:近七成美国人为了这个原因愿意出国工作
【发布时间:2019-11-15】 【作者:admin】

  出国工作的机会不是每天都有,但对多数美国人而言,若能赚更多钱,他们愿意出国工作。

  根据人力资源机构任仕达(Randstad)最新的工作观察流动性指数(Workmonitor Mobility Index),有66%的美国人愿意为了非常优渥的薪资前往海外工作;相较下,有59%的外国人愿意为了非常优渥的薪资前往美国工作。这项调查并未定义何为“非常优渥的薪资”。

  调查显示,更好的待遇是美国人出国工作的最大动机;有64%的美国人愿意为了改善工作与生活的平衡而出国工作;有58%的美国人则愿意为更有意义的事业前往海外工作;也有约半数的美国人会为了保住现有的饭碗前往国外工作。

  Randstad美国专业人力招募部门总裁查薇姿接受CNBC访问时表示,这项调查显示美国企业需要提供更具竞争力的薪酬及福利。

  调查也说,虽然美国的专业人力相当吃紧,但劳工的薪资增幅并不符合自身的期望,因此他们愿意前往外国工作,争取更好的待遇。

  为了提升赚钱能力而前往国外工作的人,也许真的押对宝了。汇丰银行(HSBC)的最新调查显示,年龄介于18至34岁的工作者前往海外工作后,平均年薪从40,358美元跃增至54,484美元,增幅高达35%。甚至在部分国家,海外工作者的赚钱潜力增幅高达51%。

  根据调查,美国劳工最想去英国、加拿大及澳洲工作,原因之一是没有语言隔阂的问题。查薇姿也说,美国劳工很可能有亲人住在这些国家,这些亲人能在他们刚到新环境时提供社会安全网的基本援助。

  寻求改善工作与生活的平衡是美国人出国工作的另一项主要吸引力。查薇姿表示,部分国家拥有较严格的工作与生活平衡法规,对员工较有利。例如,英国多数的全职工作者享有法定28天有薪假;加拿大政府则在就业政策及福利中保障员工的育婴假及护理假。

  查薇姿认为,美国雇主可以多向这些国家学习,助力旅客出行 天津航空推出双十国际机,在想出最佳方式维持企业高生产力及保持成功之际,还能采用员工最期待、工作与生活达成平衡的工作时程表,借此吸引美国员工。

  不过,美国雇主若有机会得知美国仍是全球工作者的首选,他们可能会感到欣慰。调查也说,向往到美国工作的外国工作者高达28%,接者是德国及澳洲,英超:亿元引援渐露起色阿斯顿维!比率分别是25%及22%。钟丽缇和老公吵架提离婚夫妻频频吵架该不该提离婚?

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